r3

En primer lugar, se busca conocer el estado actual de estos procesos en las distintas organizaciones, identificando herramientas, modelos, metodologías y tecnologías. Este diagnóstico permitirá reconocer las mejores prácticas en la gestión del talento, creando instancias que faciliten su difusión y la adopción posterior por otros miembros de la red y la comunidad en general. Se pretende, además, crear una comunidad de colaboración activa que permita compartir conocimientos y oportunidades de mejora. La transferencia de conocimientos desde la academia hacia las organizaciones es otra prioridad, asegurando que las investigaciones y avances más recientes sean aplicados de manera efectiva. Por último, se buscará articular con otras entidades de interés, como, por ejemplo, la Mesa de Inclusión Laboral de la Región del Maule, para promover prácticas inclusivas y diversas en los procesos de reclutamiento.

La red se propone explorar alternativas con tecnologías emergentes que puedan optimizar los procesos de reclutamiento y selección. La generación de instancias de capacitación también es un objetivo crucial. Esto se logrará mediante la organización de congresos, workshops y presentaciones de speakers clave que ofrezcan conocimientos prácticos y aplicados en las últimas tendencias y tecnologías del sector. Finalmente, se espera que todos estos esfuerzos contribuyan a una mejora general de los procesos de reclutamiento y selección, beneficiando tanto a las organizaciones como a los profesionales involucrados.