Trabajar en el Banco de Chile no es únicamente un trabajo, sino una instancia de aprendizaje sobre finanzas, IA, empresas, datos, personas, etcétera.

Para estudiantes de últimos años, titulados, tituladas y graduados de la Universidad de Talca, el trabajar dentro de una organización de esta escala permite comprender la banca desde una perspectiva mucho más amplia que la de una sucursal tradicional. 

El Banco de Chile nació en 1893 y su historia ha estado estrechamente vinculada al desarrollo económico del país, de tal manera que, incluso 130 años después, es posible evidenciar este proceso por medio de la modificación constante de sus productos, procesos y metodologías de trabajo. Un ejemplo concreto de esto se encuentra en el año 2026, en donde el banco alcanzó inversiones cercanas a $100 millones de dólares en tecnología e infraestructura física, con un especial foco en la digitalización, eficiencia, seguridad y experiencia de los clientes. 

Esta combinación entre una institución de larga trayectoria y la necesidad de constante renovación es una de sus principales fortalezas como establecimiento para comenzar una carrera profesional. 

¿Qué hace el Banco de Chile? 

Detrás de la experiencia cotidiana de un cliente existe, una organización compleja. 

El Banco de Chile es un banco universal, es decir, trabaja con personas, Pymes, grandes empresas y corporaciones, ofreciendo soluciones que van desde cuentas, tarjetas, créditos, seguros y productos de inversión hasta leasing, factoring, cash management, comercio exterior y asesoría financiera. Asimismo, en el segmento empresarial complementa su presencia local con una red internacional vinculada a Citigroup. 

A eso se le suman sus filiales. Banchile Inversiones desarrolla actividades asociadas al mundo de las inversiones y administración de activos, mientras que desde fines de 2025 Banchile Pagos incorporó al ecosistema del banco soluciones de adquirencia y pagos presenciales y digitales, incluyendo Smart POS, Web Checkout, Link de Pago y otras herramientas orientadas especialmente a comercios, Pymes y empresas. 

Todo esto explica por qué el propio portal laboral del Banco de Chile agrupa sus oportunidades en ámbitos tan diferentes como análisis de datos, comercial, legal y auditoría, estrategia, operaciones y tecnología. 

No existe, por lo tanto, una única manera de “trabajar en un banco”. 

¿Qué perfil tiene el Banco de Chile como empleador? 

El Banco de Chile declara como propósito contribuir al desarrollo del país generando condiciones para el progreso de personas y empresas. Su visión incluye explícitamente tres aspiraciones: ser el mejor banco para sus clientes, el mejor lugar para trabajar y una buena inversión para sus accionistas. Entre sus valores corporativos se encuentran la integridad, compromiso, respeto, lealtad, prudencia, responsabilidad y justicia. 

Por otro lado, en el ámbito laboral, uno de sus sellos más visibles es la idea de “Soy del Chile”, asociada tanto al orgullo de pertenencia como al vínculo que la organización busca mantener con el país. 

Esta propuesta ha sido reconocida externamente, ya que, en Merco Talento 2025, el Banco de Chile ocupó por décimo segundo año consecutivo el primer lugar del sector Bancos e Instituciones Financieras y quedó nuevamente entre las tres empresas mejor evaluadas del país para atraer y fidelizar talento. La medición incluyó trabajadores, universitarios, egresados de escuelas de negocios, especialistas de recursos humanos, headhunters, sindicatos y otros públicos. 

La organización ha destacado, además, por su formación continua, las oportunidades de movilidad interna y el trabajo colaborativo como elementos de su propuesta para los colaboradores. 

Para quienes recién están comenzando, existe otra señal especialmente interesante: durante 2026 el banco ha mantenido programas de entrenamiento para nuevos ejecutivos, con formación teórica y práctica, acompañamiento de un tutor, retroalimentación continua y preparación antes de asumir una cartera de clientes. Estos programas se han desplegado también fuera de Santiago, incluyendo oportunidades en Curicó, algo particularmente relevante para profesionales vinculados a la Universidad de Talca. 

5 ideas fuerza para entender al Banco de Chile como empleador 

Más de 130 años de historia, pero con una transformación tecnológica que está ocurriendo ahora. 

El Banco de Chile tiene una de las trayectorias más largas del sistema financiero chileno, pero una parte importante de su agenda actual está puesta precisamente en cambiar la manera tradicional de hacer banca. 

En octubre de 2025 anunció una alianza estratégica con Microsoft orientada a inteligencia artificial generativa, automatización y herramientas Low Code/No Code. Además, el banco informó que cerca de 12.000 personas de sus equipos recibieron acceso a Copilot Chat y que colaboradores de distintas áreas ya habían construido soluciones automatizadas para problemas concretos del trabajo cotidiano. 

Los ejemplos son especialmente ilustrativos: se desarrollaron herramientas para generar alertas automáticas, registrar movimientos internos, apoyar análisis de riesgo de clientes frutícolas y ganaderos y optimizar procesos de Personas y Organización. Esto demuestra que la transformación digital no está restringida a quienes trabajan formalmente en una gerencia de tecnología. 

Por otro lado, el banco cuenta desde 2023 con un Centro de Excelencia en Inteligencia Artificial, el cual aborda la incorporación de estas tecnologías considerando las dimensiones técnicas, de negocio, ciberseguridad y gestión de personas. 

Esta evolución también se ve reflejada en sus oportunidades laborales, ya que, durante el año 2026, el Banco de Chile publicó posiciones para desarrollar soluciones de inteligencia artificial y machine learning aplicadas a riesgo, utilizando Python, BigQuery, Google Cloud, modelos estadísticos e IA generativa. 

Para alguien que comienza su carrera, esto significa que entrar a un banco no necesariamente implica aprender únicamente de productos financieros, sino que también puede significar aprender cómo una organización grande incorpora nuevas tecnologías sin dejar de considerar seguridad, regulación, riesgo y experiencia de personas. 

La experiencia del cliente no es solamente un discurso: es un área de trabajo.

El Banco de Chile mantiene un foco estratégico explícito en cuanto a la experiencia y calidad del servicio. Esto se vio reflejado cuando, en 2026, obtuvo por cuarto año consecutivo el primer lugar en la categoría Instituciones Financieras Grandes del ranking PXI-Praxis Xperience Index. 

Pero para entender qué significa eso profesionalmente, hay que mirar detrás del reconocimiento. 

El propio portal laboral del banco contempla cargos orientados a Experiencia de Clientes, donde el trabajo consiste en realizar estudios, desarrollar nuevas herramientas de medición y comprender en mayor profundidad a los clientes y sus interacciones con la organización. 

También existen equipos dedicados a producto, tecnología, marketing, canales comerciales y diseño. El resultado final de esa colaboración puede ser algo aparentemente simple para el usuario: abrir una cuenta en pocos minutos, realizar una operación desde el teléfono o recibir una respuesta más clara. 

Pero para un profesional joven, esto puede ser una escuela especialmente interesante: aprender que mejorar un servicio requiere investigar, medir, diseñar, desarrollar tecnología, probar soluciones y observar qué ocurre realmente cuando una persona las utiliza. 

Existen rutas pensadas para aprender antes de asumir toda la responsabilidad del cargo.

Comenzar a trabajar en una industria compleja puede ser intimidante, sobre todo cuando todavía no se conocen sus productos, sistemas, regulaciones o lenguaje. 

El Banco de Chile ha desarrollado programas de entrenamiento justamente para acompañar esa transición. En Banca Empresas, por ejemplo, el proceso combina formación teórica y práctica, tutoría, retroalimentación y aprendizaje de experiencia de clientes, técnicas comerciales, productos financieros, políticas de crédito y funcionamiento del banco antes de asignar una cartera propia. 

Durante 2026 se han publicado versiones de estos programas en distintas regiones, incluida Banca Empresas y Banca Personas en Curicó. En este último caso, el programa de Banca Personas contempla tres meses de formación antes de avanzar en el desarrollo del rol, esto resulta especialmente interesante para alguien recién titulado, ya que reduce una barrera muy común: creer que, para ingresar a banca, primero hay que “saber de banca”. 

El conocimiento técnico de la carrera es el punto de partida, pero una organización también puede enseñar sus productos, sistemas, procesos y formas de relacionarse con clientes. 

Además, el portal “Trabaja en el Chile” permite guardar cargos que no necesariamente tienen una vacante abierta en ese momento y recibir avisos cuando se genere una oportunidad, favoreciendo una búsqueda profesional más planificada. 

“Compromiso con Chile” forma parte de la identidad de la organización 

Una característica que diferencia especialmente a esta marca empleadora es la conexión que el Banco de Chile intenta construir entre el trabajo y su contribución al país. 

Su estrategia comunitaria considera la inclusión, educación y bienestar financiero, emprendimiento, medioambiente y respuesta ante emergencias. El voluntariado corporativo tiene presencia nacional y, solo en Teletón, la organización moviliza a miles de colaboradores voluntarios y pone a disposición una amplia red física y digital de recaudación. 

Esto aparece incluso en la manera en que el Banco de Chile habla de talento. Al comentar sus resultados en Merco Talento 2025, la organización destacó que las nuevas generaciones buscan combinar desarrollo profesional con un compromiso social tangible, y vinculó explícitamente su propuesta como empleador con voluntariado, educación financiera, medioambiente, emprendimiento e inclusión. 

La sostenibilidad también está entrando al negocio financiero. El Banco de Chile cuenta con un Marco de Financiamiento Sostenible que permite financiar iniciativas asociadas a energías renovables, eficiencia energética, infraestructura, vivienda social, transporte limpio, MiPymes y otros proyectos con impactos ambientales o sociales positivos. 

Por eso, el propósito no vive solamente en actividades externas al negocio, también puede aparecer en decisiones sobre qué proyectos financiar, cómo evaluar sus impactos y cómo acompañar a personas y empresas en su desarrollo. 

Trabajar en un banco también permite conocer muchas otras industrias 

Una de las cosas más interesantes de la banca para un profesional joven es que no necesariamente aprende solo del sector financiero. 

El Banco de Chile trabaja con emprendedores, Pymes, empresas medianas y grandes corporaciones de múltiples industrias. Sus soluciones empresariales incluyen financiamiento, leasing, factoring, comercio exterior, inversiones, derivados, cash management y asesoría financiera. Cuando un ejecutivo o un equipo de riesgo analiza a una empresa, necesita comprender cómo funciona: de dónde obtiene ingresos, cuáles son sus costos, qué inversiones necesita, qué riesgos enfrenta y cómo podría evolucionar su industria. Eso puede significar estudiar un productor agrícola una semana y una empresa tecnológica la siguiente; comprender un proyecto de infraestructura; analizar las necesidades de caja de una Pyme; acompañar una exportación o evaluar cómo financiar una nueva inversión. 

Banchile Inversiones agrega otra perspectiva: mercados financieros, fondos, activos y decisiones de inversión. Banchile Pagos incorpora un negocio nuevo donde tecnología, comercio y medios de pago convergen. Las vacantes visibles actualmente en el portal del banco muestran precisamente esa diversidad: comercial, medios de pago, riesgo tecnológico, planificación y control de gestión, renta variable, automatización y otras áreas conviven dentro de la misma corporación. 

Para alguien que todavía está descubriendo qué parte de su profesión le interesa más, esa variedad puede convertirse en una gran oportunidad de aprendizaje. 

¿Qué titulados y tituladas de la Universidad de Talca podrían encontrar oportunidades en el Banco de Chile? 

Las oportunidades no están restringidas a una única carrera. Si bien el Banco de Chile necesita profesionales para trabajar con clientes y empresas, también necesita busca profesionales para analizar información, desarrollar tecnología, controlar riesgos, mejorar procesos, diseñar experiencias, interpretar regulación y gestionar personas. 

Sin embargo, esto no significa que exista permanentemente una vacante para cada profesión. Algunas conexiones están respaldadas directamente por búsquedas laborales recientes del banco, y otras corresponden a ámbitos donde los conocimientos de una carrera podrían resultar pertinentes dependiendo de los requisitos específicos del cargo. 

La invitación es a mirar el banco desde una pregunta diferente: 

¿Qué problema podría ayudar a resolver desde mi profesión dentro del Banco de Chile? 

Negocios, finanzas y gestión 

Ingeniería Comercial 

Para titulados y tituladas de Ingeniería Comercial, el Banco de Chile ofrece uno de los campos de desarrollo más amplios. 

Una posibilidad se encuentra directamente en Banca Personas o Banca Empresas. Allí un/a profesional puede aprender a administrar una cartera de clientes, conocer sus necesidades, evaluar solicitudes de crédito, detectar oportunidades comerciales y construir propuestas que permitan financiar proyectos personales o empresariales. 

En Banca Empresas, por ejemplo, el trabajo puede comenzar reuniéndose con una compañía para comprender qué está intentando hacer. Quizás necesita capital de trabajo para enfrentar una temporada de alta demanda, importar maquinaria, financiar una inversión o reorganizar sus pasivos. El ejecutivo debe entender el negocio, revisar antecedentes financieros, coordinarse con riesgo y posteriormente presentar una propuesta que sea viable tanto para la empresa como para el banco. 

Esta es una ruta especialmente concreta para recién titulados. Durante 2026 el Banco de Chile ha ofrecido programas de entrenamiento para nuevos ejecutivos de Banca Empresas, incluido uno en Curicó, donde la persona recibe formación antes de asumir una cartera propia. 

También existen posibilidades en productos, marketing, estrategia, inversiones, riesgo y grandes empresas. Una práctica publicada en 2026 para Grandes Empresas, por ejemplo, estuvo dirigida a estudiantes de Ingeniería Comercial, mientras el portal mantiene áreas específicas de Marketing y Estrategia de Negocios orientadas a potenciar productos y servicios financieros. 

Trabajar aquí puede significar pasar de estudiar empresas mediante casos académicos a sentarse frente a negocios reales, comprender sus decisiones y ayudarlos a proyectar lo que quieren hacer a continuación. 

Contador Público y Auditor 

Para titulados/as de Contador Público y Auditor, el Banco de Chile y sus filiales presentan espacios donde la precisión de la información financiera es fundamental. 

Un/a profesional puede participar en contabilidad, auditoría, procesos financieros, tributación o análisis de información. En Banchile Inversiones, por ejemplo, durante 2026 se han publicado oportunidades donde el trabajo incluye analizar cuentas, preparar estados financieros de fondos de inversión, revisar cierres contables, calcular indicadores de liquidez y solvencia y responder requerimientos de auditores externos. 

También puede desarrollarse en control interno. Allí, el desafío puede ser reconstruir cómo funciona un proceso, revisar sus respaldos, identificar los controles que deberían prevenir errores y comprobar que efectivamente estén funcionando. 

El Banco de Chile publicó en julio de 2026 una práctica de Control Interno en la que se trabajaba precisamente levantando flujos de riesgo, documentando controles y revisando evidencia para validar su funcionamiento. 

Otra ruta está en auditoría especializada. El banco ha buscado incluso Contadores Auditores para evaluar procesos de tecnología y ciberseguridad, combinando auditoría tradicional con marcos de control, análisis de datos y nuevos riesgos digitales. 

Esto muestra cómo la profesión también está cambiando: ya no se trata solamente de comprobar números, sino de comprender procesos, tecnología y riesgos para asegurar que la información y los controles de una organización sean confiables. 

Auditoría e Ingeniería en Control de Gestión 

Para titulados/as de Auditoría e Ingeniería en Control de Gestión, el Banco de Chile puede ser especialmente interesante por la cantidad de indicadores, procesos, riesgos y decisiones que necesita monitorear una organización de gran escala. 

Un profesional puede construir reportes de gestión, automatizar información, analizar desviaciones, diseñar indicadores o transformar datos provenientes de diferentes sistemas en información útil para una jefatura. 

También puede participar en riesgo operacional. Imaginemos que el banco utiliza a cientos de proveedores para prestar distintos servicios, alguien debe evaluar cuáles son críticos, qué riesgos presenta cada relación, qué controles existen y si los planes de acción acordados se están cumpliendo. 

Una búsqueda del Banco de Chile durante 2026 para Gestión de Proveedores y Riesgo Operacional incluía precisamente profesionales de Ingeniería en Información y Control de Gestión, junto con Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial y Contador Auditor. Las funciones contemplaban evaluación de riesgos, elaboración de reportes, coordinación con distintas unidades y cumplimiento regulatorio. 

El propio portal laboral define además Análisis de Datos y Control de Gestión como un ámbito orientado a optimizar la gestión y la toma de decisiones a partir de información. 

En este tipo de trabajo la pregunta permanente es: ¿qué nos están diciendo los datos sobre cómo está funcionando realmente la organización? 

Ingeniería Civil Industrial 

Para un/a Ingeniero/a Civil Industrial, el Banco de Chile puede transformarse en un gran sistema de procesos que necesita ser analizado, coordinado y mejorado. Un producto financiero aparentemente sencillo puede involucrar operaciones, tecnología, riesgo, legal, comercial y atención al cliente. Alguien debe comprender el flujo completo, identificar dónde aparecen demoras, medir productividad y coordinar mejoras. 

Un/a ingeniero/a industrial puede participar en optimización de procesos, planificación, proyectos, estrategia, operaciones, riesgo o gestión comercial. El Banco de Chile ha considerado este perfil en búsquedas para Banca Personas y para funciones de gestión de riesgo operacional, entre otras. 

Por ejemplo, si contratar un producto requiere demasiadas validaciones manuales, el desafío podría consistir en mapear cada etapa, determinar cuáles agregan valor, identificar tareas automatizables, conversar con Tecnología y Riesgo y posteriormente medir si el nuevo proceso realmente redujo tiempos sin aumentar errores. 

Otra posibilidad está en gestión de productos y nuevos negocios, especialmente en un momento donde el banco está ampliando su ecosistema digital y desarrollando negocios como Banchile Pagos. 

Para este perfil, trabajar en banca significa enfrentarse continuamente a una pregunta muy industrial aplicada a servicios: ¿cómo hacemos que un sistema complejo funcione mejor sin perder calidad ni control? 

Tecnología, inteligencia artificial y datos 

Ingeniería en Informática Empresarial 

Para titulados/as de Ingeniería en Informática Empresarial, el Banco de Chile ofrece una conexión especialmente interesante en aquellos proyectos donde tecnología y negocio deben entenderse. 

El portal laboral del banco tiene una categoría completa de Tecnología e Innovación, cuya función es desarrollar productos y servicios digitales para clientes y colaboradores. 

Un/a profesional podría participar en automatización de procesos, análisis de requerimientos, sistemas de información, datos, plataformas internas o proyectos donde sea necesario convertir una necesidad del negocio en una solución tecnológica. 

Imaginemos que un equipo de Banca Empresas necesita consultar manualmente varios sistemas antes de responder a un cliente. El desafío podría consistir en comprender qué información necesita cada persona, cómo se mueve actualmente esa información y qué tecnología permitiría integrarla o automatizar parte del proceso. 

En un banco que está impulsando inteligencia artificial, Low Code y automatización, también aparecen oportunidades para crear soluciones sin que el objetivo sea simplemente “programar por programar”. Las herramientas desarrolladas por colaboradores del propio Banco de Chile han incluido automatización de alertas, gestión de registros y optimización de procesos internos. 

Aquí el valor está en convertirse en puente entre una necesidad organizacional y una solución tecnológica que realmente genere resultados. 

Ingeniería Civil en Computación 

Para titulados/as de Ingeniería Civil en Computación, el Banco de Chile puede entenderse como una enorme infraestructura tecnológica que debe funcionar de manera segura, continua y a gran escala. 

Un/a profesional podría trabajar en desarrollo de software, arquitectura tecnológica, integración de sistemas, ciberseguridad, cloud, automatización, datos o inteligencia artificial. 

Cada transferencia, contratación digital o consulta desde una aplicación depende de sistemas que intercambian información, ejecutan reglas y validan operaciones en segundos. Por detrás, existen equipos responsables de asegurar que todo funcione correctamente incluso cuando la cantidad de usuarios y transacciones aumenta. 

El Banco de Chile ha publicado durante 2026 oportunidades donde Ingeniería Civil en Computación aparece explícitamente entre los perfiles requeridos. En auditoría de procesos TI y ciberseguridad, por ejemplo, el trabajo implica evaluar controles tecnológicos utilizando marcos como NIST, ISO 27001 o COBIT y herramientas de análisis de datos. 

El banco también está invirtiendo fuertemente en tecnología: cerca del 80% de su plan de inversiones 2026 está destinado a esta dimensión. 

Eso significa que un/a ingeniero/a en computación no entra a la periferia del negocio. La tecnología es parte de la infraestructura sobre la que actualmente funciona el negocio bancario. 

Ingeniería Civil en Sistemas Inteligentes y Videojuegos 

Para titulados/as de Ingeniería Civil en Sistemas Inteligentes y Videojuegos, el Banco de Chile puede ofrecer conexiones especialmente interesantes en inteligencia artificial, modelamiento, machine learning, automatización y desarrollo de soluciones digitales. 

El banco mantiene actualmente equipos que trabajan directamente con IA aplicada a problemas financieros. Una búsqueda de 2026 para el área de Riesgos e Innovación contempla desarrollar modelos de clasificación, clustering, árboles de decisión, random forest, XGBoost y otras técnicas de machine learning, además de IA generativa y procesamiento de lenguaje natural. 

¿Para qué utilizar todo eso en un banco? 

Podría servir para detectar patrones de riesgo, clasificar información, automatizar análisis, apoyar decisiones o construir asistentes que permitan encontrar respuestas en grandes cantidades de datos. 

Un profesional podría comenzar con un problema concreto: tenemos miles de registros y necesitamos detectar cuáles merecen ser revisados con mayor atención. El trabajo no termina al entrenar un modelo. También hay que evaluar su desempeño, entender sus errores, documentarlo, integrarlo con otros sistemas y garantizar que pueda operar de manera segura. 

El Banco de Chile está abordando la inteligencia artificial precisamente desde una mirada que combina tecnología, negocio, ciberseguridad y personas. 

Por eso, trabajar con sistemas inteligentes en banca obliga a responder dos preguntas a la vez: ¿qué podemos construir? y ¿cómo podemos utilizarlo responsablemente? 

Ingeniería Civil en Bioinformática 

Para un/a titulado/a de Ingeniería Civil en Bioinformática, la conexión con banca es menos directa que en carreras diseñadas específicamente para finanzas, pero puede resultar interesante cuando una búsqueda privilegia capacidades computacionales, modelamiento y análisis avanzado de datos y admite carreras afines. 

El Banco de Chile trabaja hoy con grandes volúmenes de información y mantiene oportunidades en analítica, inteligencia artificial, ingeniería de datos, riesgo y automatización. Su área oficial de Análisis de Datos tiene como propósito convertir información en mejores decisiones organizacionales. 

En un cargo de este tipo, un/a profesional podría trabajar procesando grandes bases, programando análisis, construyendo modelos, detectando relaciones entre variables o generando datasets que posteriormente utilizarán equipos de negocio o riesgo. 

Por ejemplo, el desafío podría ser determinar qué combinación de variables permite anticipar cierto comportamiento de una cartera de clientes o cómo transformar millones de registros de operaciones en información que un equipo pueda interpretar. 

Las búsquedas actuales de IA y riesgo del banco utilizan Python, BigQuery, machine learning y tecnologías cloud para problemas de este tipo y contemplan carreras afines al ámbito analítico. 

En este caso el título no constituye por sí mismo un acceso automático a banca: la oportunidad dependerá especialmente de cuánto se haya desarrollado un perfil orientado a datos, programación y modelamiento y de los requisitos concretos de cada vacante. 

Productos y experiencia digital 

Diseño 

Para titulados/as de Diseño, el Banco de Chile ofrece una conexión mucho más directa de lo que podría parecer al imaginar inicialmente una institución financiera. 

Banchile Pagos publicó en 2026 una búsqueda específica de Product Designer UX/UI para desarrollar experiencias e interfaces digitales. Entre las tareas del cargo, aparecen investigación de usuarios, construcción de personas, flujos, wireframes, prototipos, pruebas de usabilidad, diseño de interacción, accesibilidad y colaboración con equipos de ingeniería, producto y marketing. 

Esto permite imaginar un trabajo muy concreto. 

Supongamos que un comercio quiere contratar un medio de pago digital, pero abandona el proceso porque no entiende una etapa. Un/a diseñador/a puede investigar qué ocurre, entrevistar usuarios, observar el recorrido, identificar la fricción y desarrollar distintas alternativas. 

Después debe prototiparlas, probarlas con personas y trabajar con ingeniería para que la solución pueda construirse técnicamente. 

También existen desafíos en los canales tradicionales del Banco de Chile: aplicaciones, sitios web, contratación digital y experiencia omnicanal. 

En este entorno, diseñar no significa solamente definir colores o formas. Significa investigar cómo una persona entiende un servicio financiero y transformar un sistema complejo en una experiencia más clara, accesible y útil. 

Personas y organización 

Psicología 

El Banco de Chile también es una gran organización humana, con miles de personas que deben aprender, colaborar y adaptarse mientras cambia la propia industria. 

Para titulados/as de Psicología, especialmente con interés organizacional, existe una conexión directa con áreas de Personas y Organización. 

Durante 2026 el Banco de Chile ha publicado prácticas profesionales específicamente para Psicología en Reclutamiento y Selección, donde las tareas incluyen publicación de ofertas, filtro curricular, contacto con candidatos y apoyo en evaluaciones grupales e individuales. 

También ha desarrollado oportunidades de práctica en Entrenamiento y Formación, mostrando que la participación de la disciplina puede continuar después de contratar a una persona y acompañarla durante su desarrollo. 

La transformación digital agrega otro desafío. Cuando el banco incorpora inteligencia artificial o automatiza procesos, algunos roles cambian y aparecen nuevas necesidades de aprendizaje. Alguien debe ayudar a entender qué competencias serán necesarias, cómo acompañar a los equipos y qué efectos está teniendo ese cambio sobre la experiencia de las personas. 

De hecho, entre las soluciones Low Code que el Banco de Chile destacó en su alianza con Microsoft aparecen herramientas destinadas específicamente a optimizar procesos de Personas y Organización. 

Por eso, la psicología puede significar mucho más que hacer entrevistas: puede implicar seleccionar, desarrollar y acompañar a las personas que están haciendo posible la transformación de la organización. 

Regulación, cumplimiento y entorno institucional 

Derecho 

Para titulados y tituladas de Derecho, trabajar en el Banco de Chile significa incorporarse a una industria donde prácticamente cada producto y proceso está relacionado con regulación, contratos y responsabilidades legales. El portal laboral del banco agrupa explícitamente Legal, Auditoría y Cumplimiento como una de sus áreas profesionales. 

Un abogado o abogada puede asesorar el desarrollo de un producto, revisar contratos, interpretar cambios normativos, colaborar en operaciones comerciales, trabajar en cobranza o participar en cumplimiento. 

Banchile Pagos, por ejemplo, buscó en julio de 2026 un Abogado de Cumplimiento para asesorar legal y regulatoriamente el desarrollo de productos, contratos y proyectos estratégicos de la nueva compañía de medios de pago. 

Y la digitalización está abriendo preguntas nuevas. El banco también mantiene funciones relacionadas con privacidad y protección de datos personales. 

Eso significa que un profesional jurídico puede encontrarse trabajando junto con equipos de tecnología y producto antes de que una solución llegue a los clientes, ayudando a responder preguntas como: ¿qué normativa aplica?, ¿qué información podemos utilizar?, ¿qué responsabilidades genera esta decisión?, ¿cómo implementamos la idea sin exponer al banco ni a sus clientes? 

En una banca cada vez más digital, el derecho deja de aparecer solamente al final del proceso y puede convertirse en parte del diseño mismo de nuevas soluciones. 

Administración Pública 

Para titulados/as de Administración Pública, la conexión con el Banco de Chile es más específica y dependerá especialmente del cargo disponible, pero pueden existir espacios en ámbitos vinculados con regulación, sostenibilidad, asuntos corporativos y relacionamiento institucional. 

Un banco opera en permanente interacción con organismos reguladores, políticas públicas, empresas, asociaciones gremiales y organizaciones sociales. Además, el Banco de Chile desarrolla una estrategia de sostenibilidad que requiere coordinación con múltiples grupos de interés y mantiene instancias de gobierno corporativo donde participan áreas de Personas, Finanzas, Asuntos Corporativos, Desarrollo Sostenible y otras funciones. 

Un/a profesional podría participar, dependiendo de la posición, en análisis del entorno institucional, seguimiento de políticas o normativas, elaboración de información para distintos stakeholders, proyectos de sostenibilidad o iniciativas que necesiten coordinar actores públicos y privados. 

La estrategia comunitaria del banco incluye además alianzas con fundaciones, universidades y organizaciones de distintos territorios, junto con programas de educación, emprendimiento e inclusión. 

En este caso, el aporte puede situarse precisamente en la frontera entre empresa, instituciones y sociedad, aunque cada oportunidad deberá revisarse cuidadosamente porque no constituye una línea de contratación tan directa como Comercial, Tecnología o Finanzas. 

Industrias y financiamiento especializado 

Agronomía 

Para titulados/as de Agronomía, el Banco de Chile ofrece una conexión particularmente interesante debido a su trabajo con empresas y productores del sector agrícola. 

El banco cuenta incluso con productos comerciales diseñados para negocios que tienen flujos de caja irregulares y señala específicamente a la agricultura como uno de los sectores para los que este tipo de financiamiento resulta especialmente pertinente. 

Un/a agrónomo/a con interés en negocios, riesgo o financiamiento podría aportar su conocimiento sectorial en posiciones donde sea necesario comprender a clientes agrícolas, especialmente si la vacante admite profesiones afines o busca experiencia en la industria. 

La relación no es puramente hipotética: entre las soluciones tecnológicas desarrolladas dentro del Banco de Chile y destacadas en 2025 aparece una herramienta de análisis de riesgo para clientes de los sectores frutícola y ganadero. 

Además, el banco mantiene equipos de Banca Empresas en regiones agrícolas y durante 2026 publicó un programa de entrada precisamente en Curicó. 

Aquí Agronomía puede utilizarse desde una perspectiva distinta: no necesariamente producir directamente, sino comprender profundamente un negocio agrícola para ayudar a evaluar sus riesgos, necesidades y posibilidades de crecimiento. 

Ingeniería Civil en Obras Civiles 

Para un/a Ingeniero/a Civil en Obras Civiles, las conexiones con el Banco de Chile pueden aparecer en posiciones especializadas relacionadas con proyectos, construcción, infraestructura, inversión o análisis de financiamiento. 

Cuando un banco financia una infraestructura, no basta con mirar una planilla financiera. Es necesario comprender etapas de construcción, presupuestos, plazos, riesgos técnicos y condiciones que pueden alterar la ejecución. 

El Banco de Chile posee productos orientados al financiamiento de construcción y proyectos y su estrategia de finanzas sostenibles contempla explícitamente infraestructura básica y edificios sustentables. 

Un caso concreto permite imaginar la escala: el Banco de Chile estructuró un financiamiento sindicado de largo plazo para el proyecto Red Maule, que incluye los hospitales de Cauquenes, Constitución y Parral. 

En un equipo relacionado con este tipo de operaciones, un/a ingeniero/a de Obras Civiles podría, dependiendo del rol, contribuir a comprender antecedentes técnicos, revisar el avance de un proyecto, identificar riesgos de construcción o analizar cómo un retraso o sobrecosto puede afectar su viabilidad financiera. 

No se trata solo de ingresar al banco para construir directamente el hospital o la carretera. Se trata de comprender técnicamente el proyecto para ayudar a tomar mejores decisiones sobre su financiamiento y riesgo. 

Ingeniería Civil Eléctrica 

Para titulados/as de Ingeniería Civil Eléctrica, una conexión posible aparece en ámbitos especializados relacionados con energía, infraestructura y financiamiento sostenible. 

El Banco de Chile incluye dentro de su Marco de Financiamiento Sostenible proyectos de energías renovables y eficiencia energética, y su estrategia incorpora criterios ambientales en la evaluación de financiamientos. 

Imaginemos que una empresa busca recursos para desarrollar una instalación de generación renovable o implementar una inversión de eficiencia energética. Los analistas financieros pueden construir el modelo económico, pero también es necesario comprender qué tecnología está involucrada, cuáles son los supuestos de operación y qué riesgos técnicos podrían afectar el proyecto. 

Dependiendo de la naturaleza de una posición en banca corporativa, financiamiento de proyectos, riesgo o sostenibilidad, un/a ingeniero/a eléctrico/a podría aportar esa mirada especializada. 

En este caso también se trata de utilizar la profesión desde otro lugar: traducir la realidad técnica de un proyecto energético en información que permita evaluar sus riesgos y posibilidades financieras. 

¿Por qué el Banco de Chile puede ser atractivo para alguien que recién comienza? 

Los primeros años de una carrera profesional no consisten únicamente en acumular experiencia: también forman una manera de trabajar. 

Una organización como el Banco de Chile permite exponerse a metodologías y conocimientos que pueden seguir siendo útiles incluso si posteriormente la trayectoria continúa en otra industria: análisis de datos, evaluación de riesgos, gestión de proyectos, experiencia de clientes, regulación, inteligencia artificial, trabajo interdisciplinario, productos digitales y toma de decisiones basada en información. 

La escala también cambia el tipo de problema que se enfrenta. Una automatización puede modificar el trabajo cotidiano de cientos de personas. Una mejora digital puede impactar a miles de clientes. Una evaluación financiera puede influir en el crecimiento de una empresa. 

Y existen puertas de entrada concretas para aprender. 

Los programas de entrenamiento de Banca Personas y Empresas permiten desarrollar conocimientos antes de asumir completamente el cargo, mientras que el portal de empleos muestra oportunidades de práctica y funciones iniciales en áreas tan diversas como psicología, contabilidad, control interno, tecnología, análisis, grandes empresas e inversiones. 

A esto se suma una característica particularmente relevante para la comunidad UTalca: el Banco de Chile no recluta solamente en Santiago. Durante 2026 ha publicado oportunidades comerciales y programas de entrenamiento en diferentes regiones y, específicamente, en Curicó. 

Para alguien que está terminando su carrera, el Banco de Chile puede funcionar entonces como una escuela profesional a gran escala: aprender un negocio complejo, trabajar con especialistas de distintas áreas y descubrir progresivamente qué tipo de problemas le interesa resolver. 

Antes de una entrevista en el Banco de Chile: 3 claves que deberías considerar 

No llegues sabiendo solamente que es “uno de los bancos grandes”. 

El Banco de Chile posee una identidad corporativa bastante marcada, investiga su propósito, su foco en experiencia de clientes, el concepto de “Compromiso con Chile”, su transformación digital y el área específica a la que estás postulando. 

Si te interesa Tecnología, revisa qué está haciendo con inteligencia artificial, automatización y ciberseguridad. Si vas a Comercial, comprende la diferencia entre trabajar con Personas, Pymes o Empresas. Si postulas a Riesgo, entiende por qué un banco necesita equilibrar oportunidades comerciales con prudencia. Si vas a Personas, investiga cómo la transformación tecnológica también está cambiando las competencias de los colaboradores. 

El lenguaje de sus propias búsquedas laborales entrega varias pistas: colaboración, adaptación al cambio, orientación al cliente, responsabilidad y capacidad de construir soluciones con otros aparecen repetidamente en las ofertas. 

Una respuesta como “me interesa el Banco de Chile porque es una empresa prestigiosa” puede ser cierta, pero no demuestra que comprendes dónde quieres trabajar. 

Es mucho más potente poder explicar: “me interesa este problema del banco y, desde mi formación, creo que podría empezar aportando de esta manera…”. 

Lleva evidencia de lo que sabes hacer, aunque todavía no tengas una larga experiencia laboral.

El propio proceso de selección publicado por el Banco de Chile contempla revisión de antecedentes, evaluaciones y entrevistas con la jefatura y Atracción de Talentos. Si estás recién egresando, prepara ejemplos provenientes de tu práctica, tesis, proyectos universitarios, ayudantías, voluntariados o actividades extracurriculares, o al menos piensa en una situación donde tuviste que resolver un problema, una donde trabajaste con otras personas y otra donde algo no salió como esperabas y tuviste que adaptarte. 

En vez de decir “soy analítico/a”, explica qué información tuviste que analizar y qué conclusión obtuviste. 

En vez de “trabajo bien en equipo”, cuenta quiénes componían el equipo, qué responsabilidad asumiste tú y cómo lograron coordinarse. 

En vez de “aprendo rápido”, demuestra qué herramienta o conocimiento tuviste que aprender y para qué lo utilizaste. 

Para alguien sin muchos años de experiencia, la manera en que enfrentó un proyecto universitario puede decir mucho más que una lista de adjetivos en el currículum. 

Demuestra ganas de innovar, pero también responsabilidad. 

Este punto es especialmente importante en el Banco de Chile. 

La organización está invirtiendo en inteligencia artificial, automatización, nuevos productos digitales y nuevos negocios como Banchile Pagos, pero al mismo tiempo trabaja con dinero, información personal y decisiones que afectan directamente a personas y empresas. 

Por eso, una buena idea no es automáticamente una buena solución. 

Hay que preguntarse también: ¿es segura?, ¿respeta la regulación?, ¿qué riesgo genera?, ¿cómo afectará al cliente?, ¿qué ocurre si falla?, ¿podemos explicar por qué tomamos esta decisión? 

Esta forma de pensar sirve incluso si no postulas a Riesgo o Derecho. Un diseñador debe considerar accesibilidad y seguridad; un programador debe proteger información; un comercial debe ofrecer productos adecuados; un analista debe utilizar correctamente los datos. 

Una pregunta interesante para cerrar una entrevista podría ser: 

“¿Cómo equilibra este equipo la necesidad de innovar y mejorar rápidamente con los estándares de seguridad, riesgo y calidad de servicio que exige el banco?” 

La respuesta también te permitirá conocer mejor cómo trabaja realmente el equipo al que estás postulando. 

¿Te imaginas desarrollando tu carrera en el Banco de Chile? 

Trabajar en el Banco de Chile no significa necesariamente imaginarte únicamente detrás del escritorio de una sucursal. 

Puedes imaginarte analizando una empresa de la Región del Maule que necesita recursos para crecer. Construyendo un modelo de inteligencia artificial para apoyar decisiones de riesgo. Diseñando una experiencia digital para Banchile Pagos. Investigando por qué los clientes encuentran difícil un proceso. Auditando los controles que protegen un sistema. Ayudando a formar a nuevos colaboradores. Analizando un fondo de inversión. Revisando la regulación de una nueva solución digital. O comprendiendo técnicamente un proyecto de infraestructura antes de que el banco decida financiarlo. 

Puedes empezar atendiendo una cartera y luego descubrir que te interesa otra área. 

Puedes entrar por un problema técnico y terminar aprendiendo de clientes y negocios. 

Y puedes hacerlo dentro de una organización donde una institución fundada hace más de 130 años está intentando responder a preguntas completamente nuevas sobre inteligencia artificial, experiencia digital, sostenibilidad y el futuro de los servicios financieros. 

Tu título puede abrir más caminos de los que parece. 

Nota sobre la elaboración de este contenido:
La información presentada es de carácter referencial y ha sido elaborada con apoyo de herramientas de inteligencia artificial, bajo revisión y supervisión humana. Su contenido se construye a partir de información pública disponible sobre las organizaciones, experiencia en procesos de reclutamiento y selección, situaciones habituales observadas en estos procesos, retroalimentación de titulados y graduados que han participado en ellos y aprendizajes recogidos en las charlas “Trabaja en” y “Trabaja con”, desarrolladas en el marco del ABC de la Empleabilidad.