Trabajar en Antofagasta Minerals puede significar planificar cómo se moverán millones de toneladas de material, mantener una planta concentradora funcionando, desarrollar un modelo de inteligencia artificial, operar una flota autónoma, diseñar infraestructura, administrar proyectos de miles de millones de dólares, reducir el consumo de agua, trabajar con comunidades o ayudar a transformar la manera en que miles de personas hacen minería. 

Para estudiantes de últimos años, titulados, tituladas y graduados de la Universidad de Talca, la compañía ofrece un entorno donde se encuentran ingeniería, operaciones, energía, tecnología, datos, finanzas, gestión de personas, sustentabilidad y desarrollo territorial. 

Antofagasta Minerals es una compañía minera internacional con base en Chile, perteneciente a Antofagasta plc, y se encuentra entre los diez mayores productores de cobre del mundo. El grupo opera cuatro minas de cobre a rajo abierto en Chile —Los Pelambres, Centinela, Antucoya y Zaldívar— y participa además en exploración, desarrollo de proyectos, supervisión de sus compañías y comercialización de su producción. Durante 2025 produjo cerca de 654 mil toneladas de cobre, además de oro y molibdeno. 

Su propósito corporativo resume bien la dirección que busca tomar la organización:

“Desarrollamos minería para un futuro mejor”

Esa estrategia se construye sobre cinco pilares: Seguridad y Sustentabilidad, Competitividad, Personas y Cultura, Crecimiento e Innovación. 

Esto es especialmente relevante para entender a Antofagasta Minerals como empleador: la minería que está desarrollando hoy combina operaciones tradicionales de gran escala con automatización, inteligencia artificial, energías renovables, agua de mar, nuevos proyectos de infraestructura y formas distintas de gestionar personas y comunidades. 

¿Qué hace Antofagasta Minerals? 

El trabajo comienza mucho antes de extraer el cobre, ya que una operación minera necesita estudiar un yacimiento, determinar dónde y cómo extraer el mineral, diseñar el rajo, planificar perforaciones y tronaduras, coordinar equipos de carguío y transporte, mantener caminos y maquinaria, controlar la estabilidad del terreno y decidir qué material debe enviarse hacia las distintas etapas de procesamiento. 

Después comienza otra cadena. En operaciones con minerales sulfurados, el material pasa por procesos de chancado, molienda y flotación para obtener concentrado de cobre, mientras que en operaciones con minerales oxidados, como Antucoya, Zaldívar y sectores de Centinela, se utilizan procesos de lixiviación, extracción por solventes y electroobtención para producir cátodos. 

Para que todo eso funcione se necesita mucho más que ingeniería de minas.  Además, cada operación tiene características diferentes. 

Los Pelambres, ubicada en la Región de Coquimbo, es actualmente la mayor operación del grupo y produjo 295.300 toneladas de cobre durante 2025. Centinela, en la Región de Antofagasta, produjo 240.400 toneladas y se encuentra en una importante fase de expansión. Antucoya produjo 81.200 toneladas mediante procesamiento de minerales oxidados, mientras que Zaldívar produjo 36.700 toneladas atribuibles al grupo y está desarrollando una transición hídrica que permitirá extender su operación hasta 2051. 

La escala también continúa creciendo, ya que Antofagasta Minerals planificó inversiones por aproximadamente US$3.400 millones durante 2026, asociadas principalmente a proyectos de crecimiento en Centinela y Los Pelambres y al desarrollo de nuevas áreas mineras. 

Para alguien que recién comienza su carrera, eso significa entrar a una industria donde muchas de las decisiones profesionales tienen una expresión física y visible: algo se construye, una máquina se mueve, un proceso cambia, una planta aumenta su capacidad, un modelo modifica una decisión operacional o una nueva fuente de agua permite proyectar una mina durante décadas. 

¿Qué perfil tiene Antofagasta Minerals como empleador? 

Antofagasta Minerals presenta a las personas como uno de los elementos centrales de su estrategia y declara buscar una cultura basada en la confianza, inclusión, colaboración, agilidad, apertura al cambio y aprendizaje continuo. 

La fuerza laboral vinculada al grupo supera las 38 mil personas, considerando 8.457 trabajadores propios y 29.615 contratistas. A nivel de trabajadores propios, la participación femenina llegó al 30% en 2025 y, durante 2026, la compañía destacó que aproximadamente una de cada tres personas que trabaja en Antofagasta Minerals es mujer, después de duplicar esa participación durante los cuatro años anteriores. 

El desarrollo profesional también tiene una presencia importante, ya que, durante 2025, la compañía reportó un promedio de 105 horas de capacitación por trabajador, mientras que un 41% de las posiciones vacantes fueron cubiertas mediante movilidad interna. 

Para quienes están comenzando existe, además, un camino formal de entrada. El Programa Jóvenes Profesionales, creado hace más de una década, busca incorporar personas en etapas tempranas y desarrollarlas a través de roles reales dentro de las compañías. La generación 2026 estuvo compuesta por 43 jóvenes profesionales, seleccionados entre más de 13.000 postulaciones, quienes posteriormente iniciaron un diplomado orientado a estrategia, liderazgo y comprensión del entorno minero. 

La convocatoria del Programa Jóvenes Profesionales 2027, publicada durante este año y cuyo plazo cerró el 2 de agosto de 2026, ofrecía algo especialmente interesante: incorporación a un rol real, participación en proyectos estratégicos, formación complementaria y contrato indefinido desde el inicio. Estuvo orientada a Ingeniería Comercial y distintas especialidades de Ingeniería Civil, incluyendo Industrial, Minas, Mecánica, Eléctrica, Obras Civiles e Informática, entre otras. 

Para una persona que recién se titula, esto permite mirar Antofagasta Minerals no solamente como una empresa donde “entrar a trabajar”, sino como un lugar donde aprender una industria compleja mientras asume responsabilidades reales desde los primeros años. 

5 ideas fuerza para entender a Antofagasta Minerals como empleador 

Puedes trabajar en problemas de una escala difícil de encontrar en otras industrias. 

La minería obliga a pensar en largo plazo, una decisión tomada hoy puede afectar una operación durante diez, veinte o treinta años. Diseñar una nueva instalación, modificar un plan minero o asegurar una nueva fuente de agua exige estudiar escenarios, construir infraestructura y coordinar equipos durante períodos extensos. 

Actualmente, Antofagasta Minerals está desarrollando algunos de los mayores proyectos de inversión privada del país. En Minera Centinela, la compañía construye una segunda planta concentradora como parte de una inversión de aproximadamente US$4.400 millones, siendo la mayor en su historia, y se espera que entre en funcionamiento durante 2027, ampliando considerablemente la escala del distrito y extendiendo su operación por más de treinta años. 

En Los Pelambres, el Proyecto de Adaptación Operacional contempla aproximadamente US$2.000 millones para duplicar la capacidad de la planta desalinizadora de Los Vilos, construir un nuevo concentraducto y desarrollar otras obras. En junio de 2026, más de 7.000 personas trabajaban simultáneamente en su construcción. Por otro lado, en Zaldívar, una inversión superior a US$900 millones contempla un acueducto de 163 kilómetros para llevar agua tratada desde Antofagasta hasta la operación, permitiendo extender su continuidad hasta 2051. 

Para alguien que inicia su carrera, trabajar en este contexto puede significar participar en decisiones cuyo resultado seguirá existiendo muchos años después. 

Aquí, los proyectos no son ejercicios académicos: pueden costar miles de millones de dólares y transformar físicamente una operación minera. 

La minería del futuro ya está utilizando autonomía, inteligencia artificial y datos.

La imagen tradicional de la minería suele estar asociada a enormes camiones recorriendo un rajo, pero en Antofagasta Minerals, algunos de esos camiones ya no necesitan conductor. 

Esperanza Sur, en Minera Centinela, fue la primera operación autónoma del grupo. Posteriormente, durante 2026, comenzó a operar el nuevo rajo autónomo Encuentro Sulfuros, inicialmente con seis camiones y con una flota que irá aumentando a medida que avance el desarrollo del proyecto. 

La autonomía no se limita al vehículo, se necesitan sistemas de despacho, sensores, comunicaciones, georreferenciación, controles, planificación operacional, mantenimiento y equipos capaces de supervisar cómo interactúan las máquinas con el resto de la operación. La compañía también utiliza inteligencia artificial, analítica avanzada y robótica. Entre sus aplicaciones se encuentran cámaras con IA capaces de detectar señales de fatiga o distracción en conductores y sistemas destinados a prevenir colisiones entre vehículos. 

Sus búsquedas laborales muestran, además, que existen equipos formales de Ciencia de Datos y Analítica Avanzada. En posiciones publicadas por la compañía, aparecen tareas como construir modelos de optimización, inteligencia artificial y machine learning; desarrollar sistemas de procesamiento de información; programar en Python o R y convertir los resultados de los modelos en recomendaciones para la operación. 

La tecnología también está presente en las propias plantas, ya que sistemas DCS, PLC, buses de campo, plataformas virtuales y simuladores son utilizados para controlar procesos industriales y apoyar la puesta en marcha de nuevas instalaciones. 

Para un profesional joven esto cambia completamente la imagen del sector. 

La minería moderna también necesita personas capaces de programar, modelar, automatizar, trabajar con sensores y transformar millones de datos operacionales en decisiones. 

Sustentabilidad aquí significa resolver problemas de ingeniería reales. 

En minería, hablar de sustentabilidad implica enfrentarse a preguntas extremadamente concretas: 

¿De dónde obtenemos el agua? ¿Cuánta energía utilizamos? ¿Cómo reducimos emisiones? ¿Qué hacemos con los relaves? ¿Cómo protegemos ecosistemas? ¿Cómo mantenemos una operación durante décadas sin comprometer los recursos del territorio? 

Actualmente, seis de cada diez litros de agua utilizados por Antofagasta Minerals para producir cobre provienen del mar. Los Pelambres inauguró en 2024 la primera planta desalinizadora para minería de la zona central de Chile, con una capacidad inicial de 400 litros por segundo, y el Proyecto de Adaptación Operacional duplicará esa capacidad.  Por otro lado, Antucoya y Centinela ya utilizan agua de mar en sus procesos, mientras que el nuevo proyecto de Zaldívar utilizará agua tratada proveniente de Antofagasta. Cuando esa infraestructura esté en funcionamiento, las operaciones del grupo en la Región de Antofagasta estarán aún más desvinculadas del uso de fuentes continentales. 

La energía presenta otro desafío, Antofagasta Minerals declara que toda la electricidad utilizada por sus operaciones proviene de fuentes renovables y mantiene como aspiración alcanzar la carbono neutralidad hacia 2050. Su plan climático considera, además, reducir en un 50% las emisiones de Alcance 1 y 2 al 2035 respecto de 2020. 

En biodiversidad, la compañía protege más de 27.000 hectáreas vinculadas principalmente al entorno de Los Pelambres, incluyendo cuatro Santuarios de la Naturaleza, y aplica un estándar que cubre distintas etapas del ciclo minero. 

Por eso, la sustentabilidad no aparece solamente en un reporte corporativo, sino que puede significar diseñar una planta desalinizadora, analizar la eficiencia de una bomba, construir un acueducto, modelar emisiones, cambiar tecnologías de transporte, recuperar agua desde un proceso, estudiar biodiversidad o evaluar cómo una nueva inversión modifica el impacto de una operación. 

Para titulados jóvenes interesados en ingeniería y ciencia, esto significa trabajar en problemas donde eficiencia productiva y responsabilidad ambiental tienen que resolverse al mismo tiempo. 

Hay una ruta especialmente clara para entrar, aprender y moverse. 

No todas las grandes empresas tienen una puerta de entrada tan explícita para quienes recién están terminando la universidad, sin embargo, Antofagasta Minerals mantiene programas de prácticas, memorias y Jóvenes Profesionales, y declara que esta última iniciativa existe desde hace más de una década. 

La generación 2026 reunió a 43 personas provenientes de distintas regiones del país, y su incorporación no consistió solamente en una inducción, sino que ingresaron a posiciones reales y posteriormente comenzaron un diplomado desarrollado junto con la Universidad Adolfo Ibáñez para profundizar en estrategia, liderazgo, proyectos y entorno minero. La convocatoria 2027 fue aún más explícita, ya que estaba destinada a personas tituladas o en proceso de titulación durante 2026 y con un máximo de dos años de experiencia laboral formal. Consideraba participación en proyectos estratégicos, formación y contrato indefinido desde el comienzo. 

La empresa también valora experiencias que muchas veces un recién titulado cree que “no cuentan”: ayudantías, voluntariados, centros de estudiantes, pasantías y otras actividades donde se haya demostrado liderazgo o colaboración.

Por otro lado, una vez dentro de la organización también existe movilidad. Durante 2025, el 41% de las vacantes fueron cubiertas internamente y cada trabajador recibió, en promedio, 105 horas de capacitación. Esto permite imaginar una carrera que no necesariamente permanece fija. Una persona puede comenzar en una operación y posteriormente pasar a proyectos, ingresar en planificación y acercarse a innovación, empezar en una función técnica y luego liderar equipos, o trabajar inicialmente en una de las compañías y posteriormente desarrollar experiencia en otra. 

Tu primer cargo puede ser una entrada a la minería, no una sentencia sobre todo lo que harás después. 

Puedes construir una carrera en regiones y trabajar con equipos cada vez más diversos.

La mayor parte de la minería de Antofagasta Minerals ocurre fuera de Santiago, Los Pelambres se encuentra en la Región de Coquimbo, mientras que Centinela, Antucoya y Zaldívar operan en la Región de Antofagasta. Las oficinas corporativas están en Santiago, por lo que existen trayectorias profesionales tanto en operaciones como en funciones centrales. 

En 2025, aproximadamente el 48% de los trabajadores propios y de tiempo completo provenía de las regiones de Antofagasta o Coquimbo, esto abre una alternativa profesional para quienes quieren desarrollar una carrera fuera de la Región Metropolitana y, al mismo tiempo, participar en una organización de escala internacional. 

La diversidad también está cambiando la composición histórica de la minería, la participación femenina del grupo llegó al 30% y, en marzo de 2026, la compañía informó que una de cada tres personas que trabaja en Antofagasta Minerals es mujer. 

Además, trabajar en minería significa relacionarse permanentemente con territorios. Antofagasta Minerals desarrolla programas y proyectos junto con municipios, comunidades indígenas, organizaciones sociales, proveedores y otras instituciones en las regiones donde opera. Su modelo declara privilegiar relaciones de largo plazo y colaboración con los territorios. 

Por eso, una carrera en esta organización puede desarrollarse entre faena, oficinas, proyectos, comunidades y equipos de especialidades muy distintas. 

¿Qué titulados y tituladas de la Universidad de Talca podrían encontrar oportunidades en Antofagasta Minerals? 

En una empresa minera de esta escala, las oportunidades no se limitan a Ingeniería de Minas. 

Esto no significa que exista permanentemente una vacante para cada profesión, algunas de las conexiones que presentamos están directamente respaldadas por búsquedas realizadas por Antofagasta Minerals, mientras que otras dependen de que una determinada convocatoria admita carreras afines. 

La pregunta que puede orientar la búsqueda es: 

¿En qué parte de una operación minera podría convertir mi profesión en una solución concreta? 

Minería y operaciones 

Ingeniería Civil de Minas 

Para titulados y tituladas de Ingeniería Civil de Minas, Antofagasta Minerals ofrece probablemente el vínculo profesional más directo de toda la organización. 

Un/a ingeniero/a de Minas puede participar en planificación de corto, mediano o largo plazo, perforación y tronadura, carguío y transporte, servicios mina, diseño de fases, evaluación de recursos, control de producción y coordinación de operaciones. 

Planificar una mina significa responder preguntas que cambian según el horizonte de tiempo. En el corto plazo, puede ser necesario decidir qué sectores deben explotarse durante la próxima semana, qué equipos se necesitarán y cómo coordinar el movimiento de material con mantenimiento, geología y planta. En el largo plazo, el problema puede ser mucho mayor: definir la secuencia de explotación durante años para maximizar el valor del yacimiento y asegurar que exista mineral disponible para alimentar las plantas. 

Antofagasta Minerals mantiene búsquedas específicamente orientadas a estos desafíos, y la convocatoria de Jóvenes Profesionales 2027 incluyó expresamente Ingeniería Civil de Minas. 

Pero la minería está agregando una nueva variable: autonomía. 

Centinela ya opera rajos autónomos y las búsquedas recientes de operaciones mina incluyen experiencia o conocimiento en sistemas de autonomía. Eso significa que un/a ingeniero/a de Minas puede terminar coordinando no solamente personas y equipos tradicionales, sino también flotas capaces de ejecutar parte de la operación automáticamente. 

En ese contexto, Ingeniería Civil de Minas está constantemente respondiendo: 

¿Cómo extraemos este recurso de manera segura, eficiente y coherente con el plan de largo plazo? 

Ingeniería, mantenimiento y proyectos 

Ingeniería Civil Industrial 

Para titulados/as de Ingeniería Civil Industrial, Antofagasta Minerals presenta un abanico particularmente amplio, ya que prácticamente todas las operaciones generan procesos, indicadores, costos y oportunidades de mejora. 

Un/a ingeniero/a industrial puede participar en excelencia operacional, planificación, control de gestión, abastecimiento, contratos, proyectos, datos, operaciones o estrategia. En mejora continua, podría estudiar un proceso minero o de planta, detectar pérdidas de tiempo, analizar causas, modelar alternativas y posteriormente medir si la solución implementada realmente mejoró productividad o redujo costos. Mientras que en abastecimiento, el problema cambia: una faena necesita recibir miles de bienes, repuestos y servicios en el momento correcto. Un quiebre de stock de un componente crítico puede afectar la continuidad de un proceso completo. Antofagasta Minerals mantiene áreas donde profesionales industriales trabajan precisamente en planificación de compras, inventarios, logística y contratos. También puede participar en ciencia de datos. Una búsqueda de la compañía para Científico/a de Datos consideraba explícitamente Ingeniería Civil Industrial entre las formaciones relevantes y contemplaba modelos de optimización, machine learning y recomendaciones operacionales. 

Y el Programa Jóvenes Profesionales 2027 incluyó directamente esta carrera. 

Para un/a industrial, la minería puede convertirse en un gigantesco sistema que necesita responder una pregunta permanente: 

¿Cómo hacemos que personas, equipos, procesos, información y recursos funcionen de manera más coordinada? 

Ingeniería Civil Mecánica 

Para un/a Ingeniero/a Civil Mecánico/a, una operación minera está llena de activos que deben funcionar de manera confiable: chancadores, molinos, correas transportadoras, bombas, equipos de carguío y múltiples sistemas mecánicos trabajan bajo condiciones exigentes. Una falla puede detener una sección completa de la operación y generar consecuencias en producción, costos y seguridad. 

Un profesional puede participar en mantenimiento, confiabilidad, planificación de detenciones, análisis de fallas, gestión de activos o proyectos. 

Antofagasta Minerals ha publicado cargos de mantenimiento mecánico donde el trabajo implica coordinar planificación, confiabilidad y operaciones para construir planes que cumplan simultáneamente objetivos de seguridad, producción y costos. 

La carrera fue, además, una de las especialidades incluidas directamente en el Programa Jóvenes Profesionales 2027. 

Aquí, la ingeniería mecánica puede resumirse en una responsabilidad enorme: 

Conseguir que equipos gigantes funcionen cuando la operación los necesita y comprenderlos suficientemente bien para anticipar cuándo podrían dejar de hacerlo. 

Ingeniería Civil Eléctrica 

Para titulados/as de Ingeniería Civil Eléctrica, la minería moderna ofrece desafíos que van desde sistemas de potencia hasta automatización y descarbonización. Una faena necesita alimentar eléctricamente plantas concentradoras, motores, bombas, chancadores, correas, sistemas de control y múltiples equipos críticos. La continuidad y seguridad del suministro son esenciales. Por lo tanto, un/a ingeniero/a eléctrico/a puede participar en diseño y mantenimiento de infraestructura, sistemas de alta y media tensión, protecciones, confiabilidad, proyectos, automatización o puesta en marcha de nuevas instalaciones. 

En Minera Centinela, por ejemplo, la entrada en operación de una segunda concentradora ha requerido construir y energizar nueva infraestructura eléctrica. En febrero de 2026 se energizó una subestación destinada a proporcionar suministro renovable para la futura planta. La compañía también mantiene posiciones relacionadas con sistemas de control distribuido, donde se requieren conocimientos de DCS, PLC, buses industriales, interfaces y puesta en marcha de plantas. 

La transformación energética agrega otra dimensión: toda la electricidad utilizada actualmente por las operaciones de Antofagasta Minerals proviene de fuentes renovables, y la organización está explorando nuevas formas de electrificar procesos que tradicionalmente dependen de combustibles fósiles. 

Para alguien de Ingeniería Civil Eléctrica, trabajar aquí puede significar garantizar que una operación de miles de millones de dólares tenga la energía necesaria para funcionar de manera continua, segura y progresivamente más limpia. 

Ingeniería Civil Mecatrónica 

Para titulados/as de Ingeniería Civil Mecatrónica, la conexión aparece especialmente en la automatización creciente de las operaciones. 

Aunque la carrera no aparece con ese nombre específico en todas las convocatorias generales de Antofagasta Minerals, existen funciones en donde se solicitan perfiles relacionados con electricidad, electrónica, automatización y control, por lo que el encaje dependerá de los requisitos de cada vacante. 

Una concentradora moderna integra equipos mecánicos, motores, sensores, actuadores, PLC, DCS, redes industriales y sistemas digitales que deben comunicarse entre sí, por lo que un/a ingeniero/a mecatrónico/a podría explorar oportunidades donde se necesite analizar la interacción entre esos componentes, automatizar una secuencia, apoyar la puesta en marcha de equipos, integrar sensores o diagnosticar fallas que no pertenecen únicamente al mundo mecánico o eléctrico. 

La autonomía minera hace que esta combinación resulte todavía más interesante, ya que, en un rajo autónomo, el equipo físico debe comunicarse con software, sistemas de posicionamiento y redes mientras interactúa con otros activos.

Aquí la mecatrónica puede encontrarse precisamente donde la máquina deja de ser solamente una máquina y se transforma en un sistema físico capaz de percibir información, tomar instrucciones y operar de manera automatizada. 

Ingeniería Civil en Obras Civiles 

Para un/a Ingeniero/a Civil en Obras Civiles, Antofagasta Minerals ofrece una dimensión de proyectos difícil de igualar en escala. 

Una mina necesita caminos, fundaciones, estructuras, ductos, plantas, sistemas hidráulicos, tranques, edificios, instalaciones portuarias e infraestructura asociada a múltiples procesos. Y, actualmente, el grupo está construyendo varias obras de enorme magnitud. En Los Pelambres, el Proyecto de Adaptación Operacional contempla una ampliación de la planta desalinizadora y un nuevo sistema de transporte de concentrado dentro de una inversión cercana a US$2.000 millones. En Centinela se construye una segunda concentradora dentro de un proyecto de US$4.400 millones, y en Zaldívar comenzará a operar un acueducto de aproximadamente 163 kilómetros destinado a transportar agua tratada hasta la faena. 

Un/a ingeniero/a de Obras Civiles puede participar, dependiendo del cargo, en diseño, ingeniería, construcción, supervisión, contratos, planificación de obras, control de calidad o seguimiento de proyectos. También existe una especialidad particularmente crítica: los relaves, instalaciones que deben diseñarse y administrarse con enormes exigencias técnicas, ambientales y de seguridad. 

Para este perfil, trabajar aquí puede significar llegar años después a una operación y poder decir: 

“Yo participé en la construcción de esa infraestructura que hoy mantiene funcionando la mina”. 

Tecnología, datos y automatización 

Ingeniería Civil en Computación 

Para titulados/as de Ingeniería Civil en Computación, Antofagasta Minerals permite descubrir que una mina también es una gran infraestructura digital. 

Los sistemas tecnológicos necesitan recibir datos desde procesos, almacenar información, comunicarse con equipos industriales, soportar plataformas analíticas y mantenerse disponibles en operaciones que trabajan de manera continua. Un profesional puede explorar oportunidades en desarrollo de software, integración, datos, infraestructura, analítica avanzada, sistemas operacionales o automatización. 

En la práctica, el software puede estar conectado directamente con el mundo físico, puede procesar información proveniente de una flota autónoma, alimentar un tablero de producción, integrar registros de mantenimiento, apoyar un modelo predictivo o permitir que distintos sistemas de planta intercambien información. 

La compañía cuenta, además, con áreas de Ciencia de Datos donde se trabaja con Python, R, machine learning, MLOps y plataformas analíticas para construir soluciones que después deben ser utilizadas por la operación. 

Aquí desarrollar tecnología puede tener un efecto muy tangible: 

El código puede terminar modificando la manera en que una mina mueve material, mantiene un equipo o toma una decisión operacional. 

Ingeniería en Informática Empresarial 

Para titulados/as de Ingeniería en Informática Empresarial, Antofagasta Minerals puede resultar especialmente interesante en los espacios donde tecnología, información y gestión necesitan conectarse. 

El encaje dependerá de cada convocatoria, ya que esta carrera no aparece nominada expresamente en todas las búsquedas generales del grupo. Sin embargo, existen funciones relacionadas con reportabilidad, digitalización, sistemas de gestión, automatización y análisis de datos donde un perfil que combine conocimiento tecnológico y organizacional puede resultar pertinente, por lo tanto, un/a profesional podría participar en proyectos donde un área minera necesita mejorar cómo captura, procesa o utiliza información. 

Antofagasta Minerals mantiene funciones de planificación y control donde aparecen, precisamente, digitalización de procesos, automatización de reporting y construcción de información para la gestión. También puede existir trabajo alrededor de ERP como SAP, plataformas de Business Intelligence o proyectos en donde sea necesario actuar como intermediario entre un problema operacional y quienes desarrollarán la solución técnica. 

En este contexto, Informática Empresarial puede ocupar un espacio especialmente valioso: 

Traducir el lenguaje de la operación al lenguaje de los sistemas y volver a convertir la información de esos sistemas en decisiones comprensibles para la organización. 

Ingeniería Civil en Sistemas Inteligentes y Videojuegos 

Para titulados/as de Ingeniería Civil en Sistemas Inteligentes y Videojuegos, la minería autónoma abre una conexión particularmente interesante. El encaje dependerá del cargo concreto, pero Antofagasta Minerals utiliza hoy inteligencia artificial, machine learning, sistemas autónomos, simulación y analítica avanzada en sus operaciones. Un/a profesional podría explorar problemas donde sea necesario entrenar modelos, procesar información de sensores, desarrollar sistemas capaces de reconocer patrones, construir simulaciones o automatizar decisiones. 

Los propios cargos de sistemas de control publicados por Centinela incluyen el uso de plataformas virtuales y simuladores de procesos, mientras que las posiciones de Ciencia de Datos trabajan con IA, algoritmos de aprendizaje automático y optimización. Y existe el escenario más visible: los rajos autónomos. 

La lógica utilizada para desarrollar sistemas inteligentes en otros contextos —percepción, respuesta, simulación, interacción y optimización— puede trasladarse a problemas industriales donde las decisiones ocurren en un entorno físico real y de altísima exigencia. 

Ingeniería Civil en Bioinformática 

Para titulados/as de Ingeniería Civil en Bioinformática, la minería no constituye el campo profesional más tradicional, por lo que esta conexión debe mirarse especialmente desde las capacidades de programación, modelamiento y análisis de datos y dependerá de que una vacante admita disciplinas afines. Antofagasta Minerals mantiene equipos de analítica donde se procesan grandes cantidades de información operacional y se desarrollan modelos matemáticos y predictivos. En búsquedas de Ciencia de Datos, la compañía ha considerado Ingeniería Industrial, Matemática, Estadística, Ciencias Exactas y carreras afines, además de solicitar programación en Python y R. 

Un/a bioinformático/a con una trayectoria orientada fuertemente hacia data science podría explorar problemas completamente diferentes a los biológicos, pero metodológicamente familiares: integrar bases complejas, limpiar datos, estudiar relaciones entre variables, construir modelos y evaluar su capacidad predictiva, por lo que, en vez de estudiar información genética, el dataset podría contener variables de producción, mantenimiento, energía o comportamiento de equipos. 

La pregunta profesional sería: 

¿Puedo tomar mis herramientas computacionales y utilizarlas para descubrir patrones dentro de un sistema completamente diferente? 

En este caso, más que el nombre del título, será especialmente importante demostrar experiencia concreta en programación, estadística, modelamiento, machine learning y manejo de datos. 

Negocios, finanzas y control 

Ingeniería Comercial 

Para titulados y tituladas de Ingeniería Comercial, Antofagasta Minerals demuestra que una minera también necesita comprender estrategia, costos, inversiones, contratos, mercados y proveedores. Asimismo, la carrera estuvo expresamente incluida en el Programa Jóvenes Profesionales 2027. 

Un/a ingeniero/a comercial puede participar en planificación estratégica, finanzas, abastecimiento, control de gestión, contratos, evaluación económica de proyectos o áreas relacionadas con la comercialización, sin embargo, el contexto modifica completamente la escala de las decisiones. No se trata solamente de analizar si un producto es rentable. Una inversión puede significar construir una nueva planta concentradora por US$4.400 millones, ampliar infraestructura hídrica o decidir cómo distribuir recursos entre distintos proyectos. 

En abastecimiento, el desafío puede ser evaluar propuestas de proveedores, construir estrategias de negociación, analizar costos y garantizar que bienes críticos lleguen oportunamente a las operaciones. Por otro lado, en planificación estratégica puede significar evaluar escenarios de producción, inversión y costos y estudiar cómo distintas decisiones afectan el valor futuro del grupo. Mientras que, en contratos, puede ser necesario comprender tanto números como operación: qué se está comprando, qué resultado debe entregar el proveedor, cuánto costará, qué riesgos existen y cómo mediremos su desempeño. 

Para alguien interesado en negocios, trabajar en minería puede significar aprender cómo se administra económicamente una industria intensiva en capital donde las decisiones de hoy pueden producir resultados durante décadas. 

Contador Público y Auditor 

Para un/a Contador/a Público/a y Auditor/a, Antofagasta Minerals ofrece oportunidades donde información financiera, control, riesgo y operación se encuentran. 

Una compañía minera posee activos de enorme valor, grandes inventarios, contratos complejos, proyectos de capital y múltiples operaciones que deben terminar correctamente representadas en información financiera, por lo que un/a contador/a auditor/a puede trabajar en contabilidad, control interno, auditoría, compliance, costos, activos fijos, proyectos o evaluación de riesgos. 

Antofagasta Minerals ha buscado Contadores Auditores para revisar no solamente procesos financieros, sino también tecnología y ciberseguridad, evaluando controles generales de TI, aplicaciones, bases de datos y riesgos tecnológicos. También ha solicitado este perfil para auditorías vinculadas con sustentabilidad y proyectos de capital, donde se revisan riesgos operacionales, medioambientales, de seguridad, mantenimiento, construcción y cumplimiento contractual. 

Asimismo, en 2026, una búsqueda de liderazgo en Compliance incluyó Contador Auditor entre las formaciones requeridas para gestionar riesgos, fraude, controles, canales de denuncia y prevención de delitos. Esto muestra una evolución interesante de la profesión, ya que trabajar como contador/a auditor/a en minería puede significar mucho más que revisar una cifra: 

Puede significar comprender por qué esa cifra existe, qué proceso industrial la produjo y qué riesgos podrían hacer que dejara de ser confiable. 

Auditoría e Ingeniería en Control de Gestión 

Para titulados/as de Auditoría e Ingeniería en Control de Gestión, una organización del tamaño de Antofagasta Minerals genera permanentemente información que necesita transformarse en decisiones, asimismo, producción, costos, presupuesto, dotación, contratos, proyectos, inversión y desempeño generan indicadores que deben consolidarse y analizarse, por lo que un/a profesional puede participar en planificación, reportabilidad, control presupuestario, diseño de indicadores, automatización de información o seguimiento de iniciativas estratégicas. 

Cuando existen inversiones multimillonarias, detectar temprano una diferencia entre lo planificado y lo ejecutado tiene un valor enorme, por eso, Control de Gestión puede funcionar como el sistema que ayuda a la organización a verificar si está avanzando realmente hacia donde dijo que quería avanzar. 

Personas, organizaciones y cultura 

Psicología 

Para titulados/as de Psicología, Antofagasta Minerals ofrece una dimensión especialmente interesante, ya que transformar la minería no depende solamente de cambiar máquinas, también exige cambiar competencias, equipos, liderazgos y culturas. 

La compañía mantiene una Vicepresidencia de Personas y Organización a nivel corporativo y equipos equivalentes en sus distintas operaciones. Su enfoque considera atracción y retención de talento, desarrollo de capacidades y efectividad organizacional, por lo que un/a psicólogo/a puede participar en selección, desarrollo, gestión del talento, capacitación, desempeño, diversidad, liderazgo o cambio organizacional. 

Las prácticas y memorias de Antofagasta Minerals han incluido directamente Psicología entre las carreras convocadas, y búsquedas en Gestión de Personas muestran roles que abarcan reclutamiento, compensaciones, formación, talento, desempeño, cambio y diversidad e inclusión. 

La transformación tecnológica agrega un desafío particularmente potente, cuando un rajo pasa a utilizar equipos autónomos, algunos puestos cambian. Aparecen nuevas competencias. Los equipos deben aprender a interactuar con tecnologías distintas y los líderes necesitan acompañar una forma nueva de trabajar. 

Un/a psicólogo/a puede ayudar a responder preguntas como: ¿qué habilidades necesitarán estas personas?, ¿cómo preparamos a los equipos?, ¿qué resistencia está generando el cambio?, ¿cómo diseñamos una capacitación efectiva?, ¿qué estilo de liderazgo necesitamos ahora? 

También existe una dimensión importante de diversidad, ya que la participación femenina llegó al 30% y la compañía ha implementado medidas para fortalecer igualdad, inclusión y conciliación. 

Para Psicología, trabajar en minería puede significar acompañar una transformación que es simultáneamente tecnológica, cultural y humana. 

Derecho, compliance y contratos 

Derecho 

Para titulados/as de Derecho, una compañía minera ofrece una realidad jurídica particularmente compleja, existen grandes contratos de construcción y suministro, permisos, relaciones laborales, regulación ambiental, compliance, compraventa de productos, proyectos, propiedad, energía y múltiples interacciones con autoridades. Un abogado o abogada puede participar en la estructuración y revisión de contratos, negociación, cumplimiento, prevención de delitos, investigaciones internas, asuntos regulatorios o asesoría a proyectos y operaciones. 

El mundo contractual también tiene una escala particular, una expansión como Nueva Centinela involucra ingeniería, construcción, equipos, proveedores y contratos de enorme valor, por lo que un abogado puede participar en la definición de obligaciones, garantías, responsabilidades, modificaciones, controversias o riesgos asociados a su ejecución. 

Eso requiere entender mucho más que la norma. Para asesorar correctamente, muchas veces tendrá que comprender qué está construyendo el ingeniero, por qué el proveedor se atrasó, qué efecto tiene un cambio técnico y qué obligación asumió cada parte. 

En una empresa minera, el derecho puede convertirse en una función profundamente conectada con ingeniería y negocio. 

Territorio, instituciones y desarrollo social 

Administración Pública 

Para titulados/as de Administración Pública, Antofagasta Minerals presenta una conexión especialmente concreta en asuntos públicos, comunidades, planificación territorial y gestión de iniciativas sociales, ya que la minería mantiene una relación permanente con municipios, autoridades, servicios públicos, organizaciones sociales, comunidades indígenas y actores locales. 

Por lo tanto, un/a administrador/a público/a puede participar en el seguimiento de proyectos territoriales, gestión presupuestaria, coordinación institucional, análisis de políticas, relacionamiento con actores públicos o evaluación de iniciativas. 

Y aquí tenemos evidencia particularmente directa: Antofagasta Minerals ha publicado posiciones de Planificación y Control de Gestión para Asuntos Públicos, en donde Administración Pública aparece expresamente entre las carreras aceptadas. El trabajo incluía el seguimiento de iniciativas y proyectos, ejecución presupuestaria, reportabilidad, coordinación con equipos territoriales y control de aportes sociales. 

En este contexto, Administración Pública puede trabajar precisamente donde una gran empresa privada se encuentra con el territorio, las instituciones públicas y las necesidades de la comunidad. 

Ciencia y medioambiente 

Bioquímica 

Para titulados/as de Bioquímica, la minería no constituye una ruta profesional tan directa como Ingeniería de Minas o Ambiental, pero pueden existir conexiones especializadas vinculadas con monitoreo ambiental, agua, análisis y biodiversidad cuando una vacante admita este tipo de formación. 

Una operación minera necesita monitorear constantemente variables ambientales. Los Pelambres y Centinela, por ejemplo, mantienen programas de seguimiento marino vinculados con sus instalaciones costeras, mientras que la gestión de biodiversidad del grupo incluye monitoreo de ecosistemas terrestres y acuáticos. 

Dependiendo del cargo, un/a bioquímico/a con especialización ambiental podría explorar actividades relacionadas con análisis de calidad de agua, interpretación de resultados de laboratorio, seguimiento de parámetros biológicos o evaluación de información asociada a programas ambientales. 

La compañía ha utilizado históricamente perfiles científicos junto con ingenieros ambientales y otras disciplinas para este tipo de funciones, aunque no constituye una de sus rutas de contratación más frecuentes. Aquí la conexión depende especialmente de la especialización del profesional.

¿Por qué Antofagasta Minerals puede ser atractiva para alguien que recién comienza? 

Porque permite enfrentarse muy temprano a problemas que importan de verdad y a una escala enorme. 

Actualmente, además, Antofagasta Minerals se encuentra en una etapa particularmente interesante de crecimiento. Durante 2026 continúa construyendo la segunda concentradora de Centinela, el Proyecto de Adaptación Operacional de Los Pelambres y la transición hídrica de Zaldívar, mientras mantiene una expectativa anual de producción de entre 650.000 y 700.000 toneladas de cobre. Eso significa que los profesionales jóvenes que ingresen durante estos años pueden encontrarse no solamente operando instalaciones existentes, sino también viendo cómo se construye y pone en marcha una nueva generación de proyectos mineros. 

La existencia de una ruta formal para jóvenes agrega otro atractivo. El Programa Jóvenes Profesionales integra formación, experiencia real y exposición a proyectos estratégicos; la generación 2026 comenzó además un diplomado específicamente enfocado en negocio, liderazgo y entorno minero. La posibilidad de movilidad interna y el promedio de 105 horas de capacitación por trabajador durante 2025 refuerzan esta idea de aprendizaje continuo. 

También existe una dimensión geográfica, las oficinas corporativas permiten construir trayectorias en Santiago, mientras las operaciones ofrecen posibilidades en las regiones de Antofagasta y Coquimbo. Las convocatorias para Jóvenes Profesionales contemplan ambas alternativas: jornada 5×2 en Santiago y sistemas como 4×3 o 7×7 en operaciones. 

Para alguien que está comenzando, Antofagasta Minerals puede funcionar entonces como una escuela profesional de gran escala, donde el aprendizaje ocurre trabajando directamente con ingenieros, operadores, especialistas tecnológicos, equipos financieros, profesionales de personas, abogados y comunidades. 

Antes de una entrevista en Antofagasta Minerals: 3 claves que deberías considerar 

En minería, la seguridad no es negociable. 

Esta probablemente es la diferencia más importante respecto de muchas otras industrias que hemos revisado, Antofagasta Minerals establece explícitamente que la seguridad y la salud de sus trabajadores no son transables, y ubica Seguridad y Sustentabilidad como el primero de sus cinco pilares estratégicos. Durante 2025 reportó, además, un año sin fatalidades y mantuvo ese desempeño durante el primer semestre de 2026. 

Por eso, cuando hables de eficiencia, productividad o innovación durante una entrevista, evita dar la impresión de que mejorar un indicador justifica cualquier decisión. Una respuesta profesional en minería no es solamente: 

“Encontré una manera más rápida de hacerlo”. 

También debería poder responder: 

“¿Cómo sé que esta nueva manera sigue siendo segura?” 

Esa forma de pensar es relevante incluso si postulas a Finanzas, Psicología o Tecnología, porque la cultura de seguridad atraviesa toda la organización. 

Investiga la operación específica y dónde ocurrirá realmente tu trabajo. 

No llegues diciendo solamente “quiero trabajar en Antofagasta Minerals porque me interesa la minería”, averigua primero a qué compañía estás postulando. 

Los Pelambres no es Centinela. Centinela no es Antucoya. Antucoya no es Zaldívar. 

Tienen ubicaciones, procesos, productos, proyectos y desafíos diferentes. Los Pelambres procesa principalmente sulfuros mediante molienda y flotación; Antucoya trabaja con minerales oxidados mediante lixiviación y SX-EW; Centinela combina procesos y se encuentra expandiendo su concentradora y autonomía; Zaldívar está ejecutando una importante transición hídrica. 

También revisa cuidadosamente las condiciones del cargo, una función corporativa puede operar 5×2 desde Santiago. Una posición de faena puede requerir turnos 4×3 o 7×7, trabajo día/noche, residencia en determinada región, licencia de conducir o salud compatible con altura geográfica. Las propias convocatorias de Antofagasta Minerals muestran estas diferencias. 

Antes de la entrevista deberías poder responder: 

¿Dónde ocurre este trabajo, qué proceso estoy apoyando y cómo se conecta con el resto de la operación? 

Esa preparación demuestra que no estás postulando simplemente a “una gran minera”, sino a un desafío específico. 

Lleva un ejemplo donde hayas aprendido, colaborado y mejorado algo. 

La convocatoria de Jóvenes Profesionales 2027 entrega una pista muy útil sobre lo que la compañía observa en personas al inicio de su trayectoria: junto con la formación profesional, valoraba experiencias como ayudantías, voluntariados, centros de estudiantes, pasantías y otras instancias asociadas a liderazgo y colaboración.

Por eso no necesitas llegar inventando experiencia minera que todavía no tienes, sino que prepara una experiencia real. Explica qué problema existía, qué información utilizaste, qué hiciste tú, con quién tuviste que coordinarte, qué dificultades aparecieron y qué resultado obtuviste. 

En una empresa donde un proyecto minero necesita integrar geología, ingeniería, mantenimiento, tecnología, finanzas, medioambiente, comunidades y personas, demostrar que sabes colaborar puede resultar tan importante como demostrar conocimiento técnico. 

Y si quieres cerrar con una pregunta que realmente muestre interés, podrías preguntar: 

“¿Cuál es el principal desafío que este equipo necesita resolver durante los próximos años y cómo se relaciona con los proyectos de crecimiento o transformación que está desarrollando la compañía?” 

La respuesta no solo puede ayudarte en la entrevista, sino que también te permitirá saber si ese es realmente el tipo de problema profesional que quieres empezar a resolver. 

¿Te imaginas desarrollando tu carrera en Antofagasta Minerals? 

Quizás cuando escuchas “minería” imaginas principalmente un camión gigantesco bajando por un rajo. Y sí: esos camiones existen. 

Pero algunos ahora se manejan solos. 

Detrás de ellos hay ingenieros que planifican sus rutas, especialistas que mantienen los equipos, sistemas que reciben información en tiempo real, profesionales que analizan los datos y personas que deben aprender a trabajar en una operación cada vez más automatizada. 

Tu carrera puede llevarte a lugares que quizás nunca imaginaste cuando entraste a la universidad. 

La pregunta no es solamente: 

“¿Puedo trabajar en minería?” 

También puede ser: 

“¿Qué parte de la minería del futuro podría ayudar a construir desde mi profesión?” 

Nota sobre la elaboración de este contenido:
La información presentada es de carácter referencial y ha sido elaborada con apoyo de herramientas de inteligencia artificial, bajo revisión y supervisión humana. Su contenido se construye a partir de información pública disponible sobre las organizaciones, experiencia en procesos de reclutamiento y selección, situaciones habituales observadas en estos procesos, retroalimentación de titulados y graduados que han participado en ellos y aprendizajes recogidos en las charlas “Trabaja en” y “Trabaja con”, desarrolladas en el marco del ABC de la Empleabilidad.