El mercado laboral chileno enfrenta importantes desafíos durante 2026. De acuerdo con cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo alcanzó un 9,1 % en el trimestre febrero-abril de 2026, registrando un aumento de 0,3 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior. Sin embargo, este escenario convive con una realidad aparentemente contradictoria: diversas industrias continúan enfrentando dificultades para encontrar profesionales con las competencias que requieren.

Una investigación realizada por Grafton Latam, multinacional especializada en Recursos Humanos y reclutamiento, identificó los perfiles con mayores oportunidades laborales en Chile durante este año. El estudio evidencia que la mayor demanda se concentra en áreas vinculadas a la tecnología, la automatización y la transformación digital, sectores donde la disponibilidad de talento continúa siendo insuficiente para cubrir las necesidades de las organizaciones.

Entre los perfiles más solicitados destacan los desarrolladores frontend, backend y fullstack, especialistas en ciberseguridad, arquitectos de sistemas y analistas de datos. La creciente digitalización de procesos y la necesidad de fortalecer la seguridad informática han incrementado la demanda por estos profesionales, generando una brecha entre la cantidad de vacantes disponibles y el número de especialistas disponibles en el mercado.

La escasez de talento también se observa en sectores estratégicos para la economía nacional. En minería e industria, las empresas buscan técnicos electromecánicos, operadores con experiencia en automatización e ingenieros especializados en procesos y mantenimiento industrial. La incorporación acelerada de nuevas tecnologías en estas áreas está impulsando la necesidad de profesionales con competencias técnicas avanzadas y capacidad de adaptación a entornos altamente automatizados.

Uno de los principales factores que está transformando el mercado laboral es el avance de la Inteligencia Artificial (IA). Según antecedentes recopilados por Grafton Latam, el 42 % de la fuerza laboral enfrenta algún grado de riesgo de automatización, aunque solo una de cada diez organizaciones ha logrado implementar estrategias de IA de manera consolidada. Esto sugiere que la principal brecha no se encuentra en la tecnología, sino en la disponibilidad de profesionales capaces de liderar y gestionar estos procesos de transformación.

En este contexto, las empresas valoran cada vez más a los trabajadores que poseen conocimientos en Inteligencia Artificial, análisis de datos, automatización y tecnologías cloud. Asimismo, se observa una creciente importancia de las certificaciones y habilidades demostrables, complementando o incluso reemplazando algunas rutas tradicionales de formación profesional.

Más allá de las competencias técnicas, el estudio destaca la relevancia de las habilidades transversales. La comunicación efectiva, el trabajo colaborativo, la autonomía y la capacidad de adaptación continúan siendo atributos altamente valorados por los empleadores. De hecho, un 69 % de los especialistas en Recursos Humanos identifica estas competencias como factores críticos durante los procesos de contratación.

Otro elemento diferenciador sigue siendo el dominio del idioma inglés. Según el análisis de Grafton Latam, los profesionales con manejo operativo de este idioma pueden acceder a remuneraciones entre un 25 % y un 30 % superiores respecto de quienes no poseen esta competencia, especialmente en empresas con presencia internacional o alcance regional.

En materia de remuneraciones, los sectores de minería, tecnología, energía y finanzas continúan posicionándose entre las industrias con mejores perspectivas salariales, impulsadas por la alta demanda de talento especializado y la complejidad de los perfiles requeridos.

El estudio concluye que, en un contexto de cambios tecnológicos acelerados, los profesionales deberán fortalecer tanto sus competencias técnicas como sus habilidades transversales para mejorar su empleabilidad. La formación continua, el aprendizaje de nuevas tecnologías, el desarrollo del inglés y la capacidad de adaptación aparecen como factores clave para acceder a las oportunidades laborales que ofrece el mercado actual.

Fuente:
Grafton Latam y Emol, “Radiografía al mercado laboral: Estos son los perfiles y habilidades más demandadas en Chile”, junio de 2026.

Publicado por:
Alumni & Inserción Laboral